为进一步规范教学管理流程、强化员工培养质量，11 月 5 日，公司在公司会议室召开教学管理专题会议。公司经理李贺主持会议并发表讲话，全体教师及教学管理人员参会，会议围绕诚信考试、存档材料整改、毕业论文题目确定、中期考察及实习内容优化五大核心议题展开详细部署。
针对即将到来的期末考核，公司将进一步完善考场监督机制，通过加强监考人员培训、增设监控设备巡检频次、开展考前诚信教育主题班会等举措，严肃考风考纪。同时，李贺经理明确要求全体教师在命题、阅卷环节严格遵循规范，确保考试公平公正，引导员工树立 “以诚信为荣、以作弊为耻” 的学术观念，从根源上杜绝学术不端行为。
在存档材料整改工作方面，公司将成立专项整改小组，对现存材料进行全面梳理核查，重点整改材料缺失、填写不规范、分类不清晰等问题，明确材料收集、审核、归档的时间节点与责任分工，确保每一份材料都 “可追溯、可核查、可利用”，为公司教学管理规范化建设奠定坚实基础。
针对 2026 届毕业生毕业论文题目确定工作，公司将组织专业教师团队对员工选题进行逐一审核，指导员工围绕数字经济、绿色金融、区域经济发展等热门领域开展研究，同时要求导师提前制定论文指导计划，确保毕业论文质量稳步提升。
在实习内容优化方面，公司将安排实习指导老师，定期与企业沟通员工实习情况，帮助员工解决实习中遇到的问题，切实提升员工的实践能力与职业素养，为员工顺利就业打下坚实基础。
会议最后，李贺经理强调，全体教职工要高度重视此次会议部署的各项工作，以严谨负责的态度抓好落实，不断提升公司教学管理水平与人才培养质量，为经济社会发展培养更多高素质专业人才。
